同济科技修订薪酬与考核委员会规则，强化独立董事监督权 ...

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中访网数据  上海同济科技实业股份有限公司（简称“同济科技”）近日发布《董事会薪酬与考核委员会实施细则》修订版，旨在完善公司治理结构，规范董事及高级管理人员的薪酬考核体系。核心信息如下：
# c# W0 D/ Z4 G& @( C7 [事件主题：董事会薪酬与考核委员会工作细则的制定与规范，强化治理透明度与合规性。
+ R1 s& M! Z- p/ U4 L1 n. j* u核心决策： - 委员会职责明确为制定和审查董事、高管人员的薪酬政策与考核标准，并就薪酬方案、股权激励、员工持股计划等事项向董事会提出建议。 - 独立董事在委员会中占多数并担任召集人，确保独立判断。 - 董事会对委员会建议未采纳时，须在决议中说明理由并披露。
关键数据： - 委员会至少由3名董事组成，其中独立董事过半数。 - 会议需三分之二以上委员出席方可举行，决议须全体委员过半数通过。 - 会议记录保存期限为10年。
" c6 U& J7 ^) A# o& l: g; R$ t! ?时间节点：规则自董事会审议通过之日起生效实施。
- X/ V* }( X. T, Y- N  J3 P影响范围： - 覆盖公司支取薪酬的董事及高级管理人员（总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人等）。 - 独立董事津贴标准需经股东会批准并公开披露。 - 强化内部监督机制，避免利益冲突，保障中小股东权益。
此次修订体现了同济科技对监管要求（如《上市公司治理准则》《上市公司独立董事管理办法》）的响应，有助于提升薪酬决策的科学性与公司治理水平。