事业 | 贵州警察学院2026年面向社会公开引进高层次人才20人公告 ...

9359075 · 发表于 2026-4-22 07:56:08

【招聘简章】
贵州警察学院位于贵州省贵阳市双龙航空港经济区，校园占地面积36.79万平方米，学院设有10个教学单位，开设14个本科专业，涵盖法学、工学、教育学3个学科门类，形成了以公安学、公安技术为主体，法学、计算机、体育学等多学科发展的学科专业发展布局。学院历经76年的建设与发展，牢牢坚守社会主义办学方向，秉持“忠诚、严格、求实、勤奋”的校训，践行“忠诚为本、育警铸魂、德法兼修、知行合一”的办学理念，切实履行“立德树人、育警铸魂”的使命。为推进人才强校战略，优化学院师资队伍结构，结合学院高质量发展要求，现将2026年高层次人才引进有关事项公告如下：
一、引进基本原则
（一）坚持党管干部、党管人才的原则。
（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则。
（三）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则。
（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、引进岗位及人数
根据工作需要，引进高层次人才20名，具体招聘岗位及条件详见《贵州警察学院2026年引进高层次人才岗位信息表》（附件1）。
三、引进基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，无违法违纪记录，无学术不端行为。
（二）政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，坚持社会主义办学方向，忠诚于人民公安教育事业，恪守教师职业道德和人民警察纪律，品行端正，廉洁自律。
（三）身体健康，心理素质良好，具备正常履行岗位职责的身体条件，能适应公安院校教学、科研、训练等工作要求。
（四）具有博士研究生学历学位证书。其中，具有高教系列教授职称的博士研究生年龄不超过50周岁，其他博士研究生年龄不超过45周岁，年龄计算时间截至2026年12月31日。
（五）符合公安机关录用人民警察及相关规定。
尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员，不列入本次引才对象范围；通过人才“绿色通道”政策引进到事业单位的在编工作人员，在省内流动的，不得重复享受“绿色通道”引才政策支持。
（三）“一人一策”适用情形
符合《关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见》附件3《高校医院科研院所创新人才项目实施方案》规定的人才，采取“一人一策”方式引进。
四、引进程序
（一）发布公告
在贵州省人力资源和社会保障网站（http://rst.guizhou.gov.cn）、贵州警察学院网站（http://www.gzpc.edu.cn）发布公开引才公告。
（二）网上报名
本公告全年有效，全年接受应聘高层次人才报名，应聘人员将以下材料发送到电子邮箱： gzjcxyrsc@foxmail.com。邮件主题命名格式：姓名+岗位名称+所学专业；附件需为PDF、DOC或DOCX格式，总大小不超过20MB，并确保内容清晰可辨。
1.《贵州警察学院2026年高层次人才引进报名表》（附件2）；
2.各学习阶段的学历学位证书（大学本科起）；
3.职称、执业、奖励等其他符合岗位要求的材料；
4.身份证复印件；
5.应届毕业生须提供加盖公章的《毕业生就业推荐表》；
6.个人简历。
（三）资格初审
审核人员根据应聘人员提交的报名材料开展资格初审，对不符合报名条件的，应说明理由。
应聘人员专业名称与公布专业不一致，但研究方向与岗位所需专业相近率达到70%的，须提供应聘人员能体现本人研究方向的代表业绩（一般应为博士学位论文、作为第一作者在北图核心及SCI期刊发表的相关文章或作为主持人主持的厅级及以上项目研究成果等）作为佐证资料，论证通过的纳入报考范围。
资格初审合格人员名单将在贵州警察学院网站通知公告栏公布，确定进入下一环节。
（四）线上初评
对于岗位报名人数少于35人的，不开展线上初评，根据通过资格初审人数直接进入线下考核；报名人数大于35人的，须参加线上初评，采取开放式专业问答方式进行，按单个岗位与进入线下考核人数1：5的比例确定进入线下考核。线上初评的方式及其他具体事宜另行通知。
（五）资格复审及心理测评
1.对通过线上初评人员开展现场资格复审，除提供网上报名时1至6项材料外，还须提供以下材料原件：
（1）教育部学历、学位在线认证报告；
（2）业绩成果；
（3）在职人员须提供有人事管辖权限部门同意报名的证明。
2.对资格复审通过人员现场开展心理测评，心理测评结果作为参考。
具体时间等要求另行通知。资格复审合格人员名单将在贵州警察学院网站通知公告栏公布，确定进入下一环节。
（六）线下考核
按照“成熟一批，考核一批”原则对通过资格复审人员开展线下考核。线下考核采取试讲+专业问答方式进行，试讲不指定用书，内容自选，须与应聘岗位相关，具体时间另行通知。试讲成绩占60%、专业问答成绩占40%，总成绩低于80分或未参加线下考核的，取消进入下一环节资格，总成绩按“四舍五入”保留小数点后两位数字计算。同一岗位应聘人员成绩末位并列的，试讲成绩高的进入下一环节。
线下考核结果及进入下一环节人员名单在贵州警察学院网站通知公告栏公布。
（七）体检
根据线下考核结果1：1确定体检对象，体检在县级及以上医院进行，费用由应聘人员自理，体检标准参照《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。可复检一次，复检结果为最终体检结论。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。
体检的具体时间、地点及要求另行通知，体检结果在贵州警察学院网站通知公告栏公布。
（八）考察
体检合格的应聘人员进入考察。政治考察严格按照公安部《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》等文件执行，考察内容主要包括考察对象政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察时还须进一步核实是否符合规定的资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报学院党委审定后，取消其进入下一环节的资格：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；
2.定向到具体行业或单位的应届毕业生；
3.未能按时提交博士研究生学历学位证书的应届毕业生；
4.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；
5.被开除公职的人员；
6.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政务处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”“不合格”的人员；
7.有师德师风问题的；
8.截止考察环节未能提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员；
9.不符合招聘岗位所需资格或条件的人员；
10.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员，以及在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案的人员；
11.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员；
12.存在实施虐待，故意伤害，强奸，猥亵，组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等严重侵害未成年人人身权利的相关违法犯罪记录的人员；
13.根据公安机关政治考察的有关规定，或其他法律法规规定政审不合格的人员；
14.家庭成员的考察根据有关规定执行。
（九）公示和聘用备案
考察合格的应聘人员，经学院党委研究同意后，确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在贵州省人力资源和社会保障网站、贵州警察学院网站公示5个工作日，接受社会监督。公示无异议，按照相关规定办理聘用及备案手续。
公示期间查实有影响聘用情形的，取消聘用资格；未在规定时间内、未按要求提交办理备案手续的相关材料，视为本人放弃拟聘用资格。
因不合格或放弃出现的空缺岗位，经党委研究，可按照线下考核成绩从高到低确定递补，最多可递补2次。
五、相关待遇
事业编制身份，按国家和省有关工资政策兑现待遇（第一个聘期享受专业技术七级岗位待遇）。按规定享受贵州省相关人才待遇。
安家费及科研启动经费按照2026年印发的《贵州警察学院高层次人才引进实施办法》执行。
六、相关要求
（一）引进的高层次人才应严格遵守学院各项规章制度，服从组织安排，按要求完成教学、科研等各项任务。
（二）引进的高层次人才须与学院签订《贵州警察学院引进高层次人才协议书》，最低服务年限8年（从双方签订协议之日起算），教学、科研等任务在协议中约定。
（三）应聘人员和相关工作人员应自觉遵守回避制度和工作纪律，接受纪检监察部门全程监督，对违纪违规、徇私舞弊等行为，一经查实，严肃处理。

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