宁夏银川流动哨兵助力基层治理提质增效

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越来越多快递小哥、外卖骑手主动化身城市“移动探头”，在服务市民的同时守护城市平安，有效打通服务群众、隐患排查、民情收集“最后一米”，走出一条具有银川特色的新就业群体参与基层治理的新路径。
: [# a' \5 G4 {4 R, o6 V 近日，宁夏银川市立足快递员、外卖配送员、网约车司机等新就业群体流动性强、覆盖面广、贴近群众的职业特点，以党建为引领，通过建强组织、创新机制、激励赋能、做实保障四项举措，推动新就业群体从“城市过客”转变为“治理主角”，化身基层治理“移动探头”“流动哨兵”，为基层治理现代化注入强劲活力。
) Y7 n  K1 B" p- m' S  q        银川市将新就业群体党建工作纳入全市组织体系建设整体布局，实施新兴领域党建“双融双强”行动，全域推进新就业群体友好城市建设。全市设立700余个流动党员报到点，建立流动党员党支部，把分散的新就业群体凝聚起来；建成582个“塞上红色驿站”，升级司机之家、“红新蓄能站”等服务站点千余个，构建“15分钟暖新服务圈”，提供充电、饮水、热饭、法律咨询等一站式服务，让新就业群体随时找到组织、就近休憩补给。同时，推行“双向培养”机制，把优秀新就业群体发展为党员，把党员培养成治理骨干，涌现出党员骑手当选人大代表等先进典型，以榜样力量带动更多人参与治理。
! g# H/ F) o6 Z, _3 w        为提升治理效能，银川市创新搭建“随手拍、随时报”快速响应平台，在社区、园区组建“小哥随手拍”“骑士哨兵”线上联络群，骑手在走街串巷途中，只需上传问题照片、标注定位，即可一键上报民情隐患。依托网格化管理，构建“骑手吹哨、社区响应、部门报到”联动闭环，实现问题发现、交办、处置、反馈无缝衔接，不少市政破损、消防通道堵塞等问题半小时内即可解决。目前，全市已有4200余名新就业群体担任社区兼职网格员，成立“先锋骑手”、红“新”小哥巡逻队等特色志愿服务队，常态化开展隐患排查、民情收集，把治理触角延伸到城市每一个角落。
        银川市建立“三色积分兑换”激励机制，新就业群体参与治理可攒积分、换便利，实现服务与回馈“双向奔赴”。通过小巷议事会、板凳协商会等平台，邀请新就业群体代表共商社区事务，其反映的路面坑洼、路灯故障等建议，被转化为民生实事项目。同时，将治理表现优秀者纳入评先选优范围，打通职业发展通道，让新就业群体从“要我参与”变为“我要参与”，持续激发参与基层治理的内生动力。
2 m: b! Y9 ~0 a$ ~8 k/ A 在关爱保障方面，银川市全力解决新就业群体“找路难、进门难、停车难”等痛点，建立四方联动诉求办理机制，设立303个诉求直报点，成立10个法律服务站，开展权益保障活动200余场次。聚焦子女托管、车辆检修、技能提升等需求，推出150余项暖心服务，常态化开展免费体检、四季关爱等行动。连续两年将新就业群体友好场景纳入民生“十心”实事，建成市级示范友好场景10个、各类友好场景260余个，让“城市奔跑者”感受到城市温度，真正融入城市生活共同体。（中国日报宁夏记者站 编辑：胡冬梅）
                                                                        
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