“17岁工龄5年”，提前工作的“超级中学生”都快把985研究生卷懵了 ...

95年的番茄酱丶

7 w9 @1 L) Q- D, o( o没有人知道，当“经验”也开始贬值，抢跑会不会变成新的陷阱。（图源：《天才基本法》）
# y8 {; c5 \# b: J. O; F0 d2 B. p文｜代科卉 邵楚芮
编辑｜石悦欣
今年17岁的Jacob，已经有近5年的“工龄”了。
. R$ z' k2 C* H9 Y& x  y% l在别的高中生还泡在题海里时，他的日常已经是：“3天出方案，5天汇报成果，加班到晚上9点。”
12岁那年，Jacob刚读初一，就走进了深圳腾讯大厦，成为mini鹅深圳寒期营地里年纪最小的参与者。

12岁的Jacob（受访者供图）
会议室的一面玻璃墙，隔开了两个世界。玻璃那边，Jacob坐在会议室里，和一群中学生一起做用户访谈；玻璃这边，工作人员可以观察成员们的交流。
他们正在为实训营的项目做准备，改需求、赶进度......四五天时间里，做出了一款面向老人的应用程序。
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腾讯滨海大厦（图源官网）
. e$ }0 p* `% m6 |如今还未成年的Jacob，已经积攒了不亚于“打工人”的工作经验。像他这样的学生，有了新的名字——“超级中学生”。他们抢在同龄人之前，提前迈向社会。
3月16日，AI公司月之暗面发布了一篇让马斯克“印象深刻”的论文。17岁的深圳高中生陈广宇位列作者第一位。他于2025年11月加入月之暗面，此前的暑假，在硅谷的一家AI初创公司实习。
正当大家感慨“后生可畏”时，几天后，另一条新闻再次刷新人们对“学生”的想象。
14岁的初中生姜睦然，在北京中关村一场以AI智能体openclaw（俗称“龙虾”）为核心的应用大赛中，取得了两项大奖，斩获28万元奖金。参赛者涵盖初中生到博士生，而他是年纪最小的获奖者之一。
1 Z+ ~' j" }. I根据《中华人民共和国劳动法》，企业可以招聘16周岁及以上的员工。这意味着，少年可以在高中阶段体验实习。
过去，“神童”或“天才”，往往要用奥数奖牌或少年班的录取通知书证明；如今，“超级中学生”有了新的赛道，这份“出众”正在被学术论文、创业项目乃至职场表现重新定义。
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姜睦然（图源“中关村北纬龙虾大赛”）
; o6 [2 h. p) T+ g但争议也随之而来。有人质疑这是另一种“拔苗助长”，少年们本该更多地体验生活、树立自己的价值观、享受童年，却赶忙被推入成年人的世界。
那么，这究竟是少年天才的破格成长，还是一场被包装出来的神话？当12岁的孩子开始“加班”、14岁的初中生和博士生同台竞技，这扇门打开的，究竟是机会，还是焦虑？
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  g# e! ?: m# N% m连高中生都开始刷实习了？
上班第一天，18岁的Mio就想逃。
* V$ r/ {2 N1 T$ H- R需求、PRD（产品需求文档）、排期…… 周围人聊的全是他听不懂的职场黑话，他有些无所适从。
8 k1 B- o8 q  T/ d- P* \9 L' t“我要辞职，我要回去”的声音，经常在他的脑中重复。
) ?; W# r0 O9 F3 I那是2024年初，Mio在读高三，准备申请韩国的大学。因为留学，他已经不需要去学校，又想要赚钱，便开始投递AI产品经理岗位。
那一年，AI行业正处于扩张期，Mio很快收到了许多面试邀请。
当同龄人还在准备高考、畅想高中毕业旅行时，他不顾家人反对，独自一人去了北京，开始第一段AI大厂的实习。
也是这一年，Mio受邀参加了4月百度AI开发者大会。他穿上自己当时“最贵的一套衣服”，坐上了人生第一次飞机，去了深圳。
台上，李彦宏西装笔挺地站在舞台中央演讲，畅想着AI行业的未来发展。

2024百度AI开发者大会，李彦宏演讲截图
) y. J3 b! C0 n台下，Mio既激动，又自卑。“半年前我还在一个特别小的留学机构里刷题。突然，我被扔到一个那么大的场合。”
+ f( r1 E1 l, ?* X6 Q时间回到1年前，Mio还是山西太原一所普通高中的高二学生。那时，普通家庭出身的他和其他高中生一样，过着起早贪黑的“小镇做题家”日子：每天从早上6点起床，做题到晚上11点，日程堆满了上不完的课和写不完的习题。
" X- f* O1 ?. z$ h6 [/ ]7 L他一直对前沿科技很感兴趣，为了挣钱，曾尝试炒虚拟币、买NFT，结果都亏了。
: j' N( `% I0 \% V* X3 b没想到，一个意外的机会，让他进入了AI行业。
那时，百度刚推出AI大模型文心一言，Mio发现，他们的用户社区活动奖励很丰厚，便尝试以核心用户的身份发帖、做智能体。
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百度大厦（图源：官网）
就是这次尝试，让百度运营人员注意到了他，甚至有工作人员询问他是否想要实习，还指导他做简历和作品集。
凭借这段经历，接下来的两年里，Mio的简历上陆续出现了5段与AI相关的实习经历，横跨多家大厂。如今，刚上大二的Mio，开始了他的第6段实习，曾经听不懂的行业黑话，如今已经非常熟稔。
Mio认为，自己和很多高中就有实习的人“不在一个起点”，他的路走得并没有那么顺利。

图源：腾讯青科实训营官网
! |; V; M! l8 D" h3 f$ A. U- k大学找其他实习时，有面试官在系统里给他标注“简历造假”，有人直接问Mio：“你爸爸是不是某个地方的高管？”他常常需要从头解释自己的经历，否则很难有人相信一个高中生能靠自己进入这个行业。
Jacob的成长轨迹，则是“另一种起点”的典型样本。
6 @. ~9 l+ |* j2 o8 ^8 `/ F从小学起，他就在国际学校就读。12岁那年，家人在腾讯青科实训营的公众号上替他报了名。这项由腾讯主办的青科实训营始于2016年，据央广网2025年发布的数据，累计吸引了超过60万的青少年，开设了400多个营地班级。
+ ?. p2 W6 M0 B* _& d报名之后，是一轮轮筛选——提交作品集、笔试、面试、无领导讨论。
# ?, G. b. g- j# v- `! y" t# A$ {2026年3月2日，腾讯青科实训营发布招募 （图源：“腾讯青科实训营”公众号）
) o: G  J7 C, |# S0 GJacob在12岁那年通过筛选，进入了一个只有三四十人的训练营。那时，Jacob感到新鲜和兴奋，可以接触到一些在课堂之外的技术，“挺酷的”。
从那以后，假期做项目，成了Jacob中学生活里一门默认存在的“必修课”，不同年份有不同主题。Jacob和同伴做过AIGC项目，也制作过音乐、MV等。今年3月初，腾讯面向中学生开放产品实践的岗位申请，他又报了名，做了一个AI智能日历参赛。
在Jacob看来，参加营地像是不断打开一扇窗口。“会觉得自己做的东西是有用的。”
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4 x" B0 C/ S& G% j" \（Jacob做的AI日历 图源：受访者）
但当一个中学生凭借成年人的经验走进职场时，“拔苗助长”的声音随之而来。
面对质疑，Jacob和另一个18岁的中学生宋昀锟，给出了各自的回答。
$ E' o4 S9 g7 o& b; P. f/ [“时代变化太快了，”Jacob说：“如果你对新技术有掌握、有了解，我觉得比那些死知识更有用。”
宋昀锟则有些微恼。他说这些都是自发的，是兴趣驱动的。
同样在深圳读国际高中的他，仅是高三这一年，就有过两段实习经历——新媒体运营和人力资源。
; {. f) a2 L# R, e这帮助他在2025年申请大学时，很快拿到了波士顿大学的录取通知书。上大学的“空窗期”，他选择继续找实习。
“如果你想知道社会大多数人是怎么工作的，还是得去做。”他说。
当被问到为什么要不断参加项目时，他停顿了一下，说：“我不能不做。”
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, D2 g% X: j6 g* Y( w$ K% o90后打工人被“10后”卷到
在一家AI公司工作了两年的张佳羽，“摸不透一个大二学生的底细”。
今年开春，她面试了二三十位实习生，印象最深刻的是这个大二的学生。视频那头，这个年轻人神色平静，没有紧张，也没有19岁常见的局促，“像一个AI一样，非常专注地解决你的问题”。
7 I5 B; f: t  g2 T- a/ X9 R9 F“如果要搭建一个解决方案，你会怎么做？”
$ A1 O( g3 P" C( M3 [' i问题刚抛出去，对方已经开始拆解：先分三个阶段，每个阶段再拆关键变量。
& N/ D! n# H  g3 `9 E他一边说，一边收束结构，“第一部分我们已经捋顺了，接下来进入第二部分”。
1 L: N# f' h2 W: M- s语速稳定，逻辑完整，几乎没有多余的词。
  y7 u. O6 L" W% e+ ]那种状态，她只在工作多年的人身上见过。“在这个场合里，你只知道他的工作角色，根本看不到他的个人角色。”
% Y: [6 U/ `+ C8 c' Z* ^$ V/ F张佳羽本科和硕士都毕业于中国顶尖高校。她回想自己大二的时候，“很多想法都很浅，落不到点上，离真正的工作很远”。而自己眼前这个学生，已经明显提前进入了一种“工作状态”。
) t) J& \* L) J但最后，由于这位面试者只有两段相关的经验，还是被“挂”了。“我们还是想招具有能力且有经验的。”
“作为面试官，我非常认可他的能力，”张佳羽说，“但作为普通人，我会觉得可怕。太卷了。这种东西一定是资源和先天的眼界和视野堆出来的。”

) ^, \; E6 K4 f. N- ^1 {. k( W社交平台上的争议和讨论
- X+ ^+ J1 u1 J/ D这种提前，不再是个别现象。
企业已不愿等待一个人“按部就班地长大”。在AI行业，技术路径以月为单位更新，大学4年的培养周期显得缓慢而滞后。相比一个“未来可能有用的人”，企业更倾向于选择能直接参与生产的人。
在大厂工作两年的舒晴秋，回想起自己2024年的求职经历时，依然很感慨。
那时她在北大读研，只有两份实习。为了拿到一个暑期实习，她一天之内投了十几家大厂，几乎每隔一天就有一场面试。
在面试每一家大厂时，她总能进入最后一轮，但还是成了被筛选掉的人。
- |0 L# i: A4 s/ u4 e' B8 k直到有一次，舒晴秋忍不住问面试官原因。对方告诉她：“和你一起竞争的候选人，已经有3到4段相关实习。”
“这是一个鸡生蛋的问题，”她当时反问，“如果我没有做过产品经理的实习，怎样才能拿到第一段产品经理的实习？”
; s) J' N5 o$ [! X5 D+ d/ w: K那天在下雨，舒晴秋正在约会，对方替她打着伞，她站在一旁完成了这场面试。她后来回想，觉得那一刻有点荒谬。
后来，舒晴秋在历经23场面试后，终于进入了一个头部互联网大厂实习，才发现同组一个还在读大三的学生，已经有6段实习经历。再往下看，一些更年轻的候选人，甚至在高中阶段就开始参与项目。

舒晴秋的秋招进度表（图源：受访者供图）
时间线正在整体前移。
; M( g& F- H- @9 S  F2014年是一个关键的时间节点。经济学者江小涓在博鳌亚洲论坛上指出：“2014年之前，全球最前沿的大模型约60%来自高校；而2014年之后，这一比例反转。90%的前沿大模型由平台大企业提出。”
9 D/ d  J6 X! j0 X4 S知识生产的中心从大学转移到企业，人才筛选的入口也随之改变。企业开始不再等待大学“生产”人才，而是直接去找人。
2025年，美国数据分析巨头Palantir直接面向全球招聘顶尖高中生，并在转正后给出约119万元人民币的年薪。
" {9 ^/ y3 m, ^2 t# ~. W近年来，微软 、 苹果和谷歌等多家公司都降低了学历要求。美国公司IBM推动了“技能优先招聘”计划，一些岗位不再强制要求4年制大学学历，反而更强调候选人掌握了哪些具体技能。目前，IBM在美国有50%的岗位不要求4年制学位。
% A2 W9 b6 _' c8 f0 x+ E) j5 V$ N+ F“几乎每个人都意识到，设置学位要求让他们错失了许多优秀人才，”美国咨询机构卓越职场研究所CEO说，“这种趋势正在不断扩大。”
类似的项目在国内也逐渐出现。企业通过营地、训练营、项目制合作，把触角延伸到中学阶段。

% Z+ @( F" Q: E" mByte Camp训练营 （图源“字节跳动网站”）
% Y5 ^- O5 l0 G2 u# q不止腾讯，字节跳动的Byte Camp训练营向有技术潜能的中学生敞开，华为的“天才少年”计划也开始“不限学历，不限院校”。
3 r& y- k$ t6 x& v- A一条不完全依赖学校的路径，正在成形。
* q$ f7 x9 |5 g6 R7 S8 F( \0 U  d+ C' ^与这条路径同时发生的，是大学、高等教育功能的某种萎缩，换言之，可能是后者催生了前者。
Palantir的CEO亚历克斯·卡普直言：“大学已经崩坏。”他们认为，大学的录取标准存在缺陷，追求精英和卓越不再是大学的目标。
张佳羽是一路应试教育走上来的，在她看来，高中之前，学生都在形成“对世界和社会完整的基本认知”，大学才是做产出的阶段——向社会输出自己的观点和判断。
“但目前，大部分大学实践可能都在纸上谈兵。”她说。
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% r) d4 A1 T- M) X; L抢跑之后，陷阱还是坦途？
0.17公斤，是15000元现金的重量。
不算重，但Mio清楚地记得拎在手里是什么感受。
7 d8 a( n  J1 S" f0 i1 k, _那是他第一次拿到这么多的实习工资，在北京也算可以暂时立住脚了。他没有用银行卡，而是特意去银行把钱取了出来，装进包里，有一点鼓。
5 T$ G* L' @/ c- v/ k8 Q他背着包走进一家华为旗舰店。灯很亮，柜台上的手机整齐排开，Mio问：“最贵的是哪款？”
; g- x' D3 E6 ]! B5 q销售指了最新款，11000元。他数出钞票，一沓，两沓，三沓。他买下那部手机，送给妈妈。
# }2 e; Y' z9 A  Z5 X( I8 n% K1 R后来他又给爸爸买了飞利浦最顶级的电动牙刷，那是Mio第一次觉得，“自己做的事情真的值钱”。

) U9 ]7 A1 N4 ?" P4 u. q. ^图源：《老友记》
2 m# g0 g/ j3 W: T: x& HMio觉得，自己的视野被打开了，“世界上原来有那么一批人在做这么一件事。”
* k6 I  t: v4 U7 ~: v如果说Mio更早接触到的是“价格”，那Jacob更早接触到的，是“意义”。
5 t7 I7 x- b/ N: {9 i- y7 L9 }( |2024年冬天，15岁的Jacob和组员围着一块一平方米的展板，反复调试最后的呈现。他们做了一个关于生态的项目，中华白海豚的生存困境、鸟类撞击玻璃幕墙的问题。他把环境科学课上学到的概念，变成了一场可以被观看的展览。
! E+ E: T: M% T  W; v# I  V* ]最后，他站上台，做了一场演讲。
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- M3 p4 P6 l* C1 j) c5 lJacob的演讲（图源：受访者供图）
说起这段经历时，Jacob总会提到一个词：“有用”——“你会觉得你做的东西，对别人是有意义的。”
对普通学生来说，高中阶段最常见的反馈是分数。而对Mio和Jacob来说，更早出现的，是价格、反馈和影响力。
但随之而来的，不是放松。
( G/ T- _' |+ r7 P2024年12月，在完成两份实习、前往韩国读大学后，Mio突然“掉线”了。他开始重新投递实习，却迟迟没有回音。仅仅过去半年，他之前积累的那一套AI产品思路，似乎就过时了。Mio开始重新补课、做项目，用将近半年时间，才重新拿到新的实习。
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2025年，Jacob参加CTB全球青年研究论坛获奖（受访者供图）
那段时间，他重新感受到焦虑。自那之后，Mio给自己定了一个近乎苛刻的目标——每年至少完成一段4个月以上的实习。“要一直泡在这个行业里，才能跟得上节奏。”
5 D& R% C6 J2 l. j“提前进入社会”并没有消灭焦虑，反而把焦虑的年龄往前推了。
如今，Jacob无法想象一个完全没有项目、竞赛的假期。“我会焦虑。别人都在进步，你肯定会有压力。”看别人在外面搞东西，自己总要做点什么。
( C+ Q4 u6 `' c3 }但比焦虑更深层的，是另一种隐忧。
7 `8 ^+ v/ l7 R8 j6 cMio确实赚到了钱、看到了世界、进入了行业。但他却觉得，自己也失去了一些东西——那些闲玩的、什么都不用想的快乐时间。
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8 `+ t+ F! k; H5 V8 s& t图源：电视剧《凪的新生活》
面试完那个20岁的大二学生后，张佳羽总忍不住想，太早进入职场的环境，会不会更容易被主流判断裹挟？人生决策是否会过早被影响？
毕竟，技能可以速成，但判断力、价值观、对世界的理解，需要时间和体验。
那些把人才筛选前移的公司，也意识到了这一点。这也形成成了一种微妙的张力，企业一边绕过大学，一边试图补上大学的功课。
) L# a+ v/ ^" ]: |$ cPalantir公司招收那批高中生后，第一个月的培训内容不是编程，而是研习西方文明史、政治哲学和领导力案例。虽然这家公司的CEO直言“大学已经崩坏”，但他给出的替代方案，不是把年轻人更快地推进工位，而是让他们先理解“应该坚守什么”。
大家都想涌向热门领域，而“热门”本身，却一直在变。
. U. h& i& _8 G! `! A/ M舒晴秋注意到一个变化。两年前她因为没有实习而找不到实习，但一年后，她招实习生时反而想找“没有产品实习经历”的人。
$ n/ y# ~$ q3 {  @“有很多段大厂实习的人，很像模板。”她说，“你知道他下一句会说什么。”相反，那些没有路径、甚至有些“乱来”的回答，反而更容易留下印象。这让她感到有些荒谬，当经验成为门槛时，人们拼命积累，而当所有人都有经验时，经验又开始失效。
“我没有经验的时候你要经验，我有经验了，你又要新人。”她说，“好像永远在吸时代的尾气。”
% J% g9 N) D3 [; x% P' F如今，没有人知道，当“经验”也开始贬值，抢跑会不会变成新的陷阱。
( k% M9 }! [7 Y) P; m（应受访者要求，文中Mio、Jacob、舒晴秋、张佳羽皆为化名）
+ |3 p+ i3 `: W/ [( G& m参考资料：

吖亮V

人生的意义如果是不停法的卷，意义又在哪里？

54傻瓜的天才

人不人鬼不鬼的

liulangqew

卷来卷去，说后面没有家长的助推和操盘，你信吗？

Yun______毒瘾

扯蛋！扯得蛋疼！又臭又长的狗屁不通的文章！