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: \8 C& y9 t7 l& W三月春招又来了,就业是最大的民生。+ l1 j0 {/ p: Z' |3 |' [
“青年因城市而聚,城市因青年而兴。”近日,重庆市人民政府发布《重庆市国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要》(下称“纲要”),提出将打造"青年圆梦之城",让每一位青年都能在山城,找到属于自己的人生。今年是“十五五”开局之年,重庆定下目标:力争2026年城镇新增就业65万人以上!; h0 E9 h/ v' ]' Y
重庆市2026年春风行动大型招聘活动。6 D8 k6 Q& I% S: K P
作为就业服务“开年大戏”的“2026年春风行动暨就业援助季”(下称“春风行动”),正以千场招聘会、30万个岗位的力度在全市铺开。
+ Y- j+ r0 n" L6 s透过春招季涌动的人潮,三个“新信号”渐渐浮现。它们不仅关乎求职者们能否找到一份心仪的工作,更折射出这座城市的就业新气象。3 ^$ i' [( g5 T: [/ v+ `
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数字新职业“普及化”: U* T. O$ \ f. Q+ [3 O$ u
今年春招,一个显著信号是:数字新职业正走向千行百业。6 f5 I% Q5 _7 N3 ^
人社部近年来持续发布新职业信息,2024年7月发布云网智能运维员、生成式人工智能系统应用员、智能网联汽车测试员等19个新职业,2025年5月又公示拟增加42个新工种。职业“上新”,见证着社会发展的活力。
( q# l0 W( {1 ]1 g& O1 H在重庆,这份“新活力”已涌动在多场招聘会现场。* ^( W6 R% J/ Q0 _8 |1 x
3月13日,沙坪坝区“春风行动”招聘会现场专门设立“智能网联新能源汽车产业专区”,算法设计、智能座舱、体系工程师等岗位集中亮相。重庆路润热管理科技有限公司总经理亲自上阵招揽人才,该企业正处于扩产建厂关键期,首期急需招聘200—300人,二期还将新增300人,产品研发岗位年薪最高开到50万元。这类企业对数字技能人才的需求释放,正是产业转型升级的鲜活例证。5 D) O; M% [! U
0 n6 M/ c$ ?+ g0 B# V' X3月13日,2026年沙坪坝区“春风行动暨就业援助季”招聘会现场。3 q9 s/ R! x. R1 l
更值得关注的是,数字新职业正在向传统行业深度渗透。重庆大学土木工程学院近期招聘“深度学习与多模态大模型后端软件开发工程师”,这意味着即使是传统被视为“搬砖造楼”的土木工程,如今也急需跨界人才将AI植入建筑结构优化、工程质量智能检测之中。* D1 t* a( H/ J' t9 Q
人才培养的“先手棋”已然落子。3月15日,重庆人工智能学院迎来首批450名新生,他们是从全市13所高校选拔而来的研究生。学院聚焦重庆“33618”现代制造业集群体系,实行“学术名师+企业总师”双导师制,与华为、长安、赛力斯(100.900, -0.57, -0.56%)等行业龙头建立深度合作,旨在培养“理论能攻关、场景能落地”的实战型人才。" p2 U& `6 t& P0 E; Z
这与纲要中“重庆将实施产业聚青行动,迭代升级‘33618’现代制造业集群体系,大力培育软件信息、文创动漫、数字创作、电子竞技等等青年喜爱的就业形态”的部署一脉相承。) }8 D4 a! M) A& n X, v
从智能制造到智慧建筑,从智慧农业(3.430, -0.14, -3.92%)到智能网联汽车,数字新职业不再是小众赛道,而是正在成为各行各业招贤纳士的“标配”,在重庆这片产业热土上加速普及。
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# V7 a4 o7 t& d4 o1 U* x临时岗“长期化”
, P9 d# p F' g0 }8 u6 O6 f“先干着试试,不行再换。”这是过去很多求职者对待灵活就业的心态。但在今年的招聘活动中,一个微妙的信号正在浮现:看似临时的岗位,正通过技能培训的纽带,与企业形成长期链接。3 L1 E4 [" a6 q# W _* y) p" g* x
这一信号的背后,也在提醒着每一位求职者:无论身处哪个赛道,稳定的就业离不开“有技可依”。
& U+ w: ~8 A' _1 |2 ~清晨6点,合川返乡农民陈明华已系上围裙,在自家的面馆里熟练地煮汤、调臊子。一碗热气腾腾的重庆小面,让他端稳了家门口的“饭碗”。; e$ Z; Y: E# b r8 H3 o& ^
从“重庆小面制作”专项培训的参训学员到返乡创业者,陈明华的转身并非个例。在綦江区赶水镇,当地为零工群体建立“一人一档”,量身定制职业规划,开办保健按摩、苗绣技艺等“微课堂”,参训人员实现了从“短期打零工”向“长期凭技能”的平稳转身。在两江新区回兴街道,烹饪大师现场展示“糖油果子”制作,近百名居民当场报名培训,技能学习的热情从会场延伸到了日常。6 h6 l# E; e" x8 ]
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招聘会现场展示特色小吃炸“糖油果子”等传统烹饪技巧。
" n& L: J+ s6 {+ ^3 y! v5 r0 Q6 F在这些转变背后,是去年12月底《重庆市推动技能强企工作13条措施》的出台,提出“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”的四位一体培训模式,大力开发适合灵活就业人员的“短平快”培训课程。$ \0 q) g7 ~2 F! T
招聘会现场也成为了技能强企的练兵场。 在江津区川渝协作“春风行动”招聘会上,8个就业技能展示区同步开放,江津玉雕、装备制造、电工、收纳整理师等技能培训现场演示,让求职者边看边学。
* v7 R9 Z1 F2 o陈明华的这碗面,是安心的滋味,更是民生的温度。当越来越多人通过培训,从“临时过渡”走向“长期扎根”,这不仅是就业方式的转变,更是普通老百姓在寻常日子里,拥有了一技傍身的底气和择业而行的自由。这也正是“民生为大”的生动注脚——当“零工”有了技能加持,“临时”便不再是权宜之计,而是通往“长期稳定”的坚实起点。+ t0 k$ k6 b3 u
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& X- {* u8 H/ D0 D, B: b# S就业服务“增值化”
# L) K4 x# ?8 ~! G如果说,数字新职业的“普及化”回答了“什么岗位在涌现”,临时岗的“长期化”回答了“岗位如何更稳”,那么就业服务的“增值化”则回答了另一个关键议题:政府如何让好岗位与好人才更快相遇、更好相融。
0 P1 q7 G, P- [今年的“春风行动”中,重庆的就业服务就正在悄然升级——不再止步于“搭台子、牵线头”,而是通过制度创新、数字赋能、跨域协作,让求职者收获超出预期的“增值”体验。
" |; M( g5 L" T; K+ h: _9 ]# ]从“分散评”到“专属评”,制度创新为职业发展“增值”。; s" ~6 k' ~: d* g
近日,市人力社保局会同市经济信息委联合印发《重庆市工程技术智能网联新能源汽车专业职称申报条件》,增设智能网联新能源汽车专业职称,覆盖智能网联系统、新能源系统、整车开发三大领域,打通了从初级工程师到正高级工程师的成长通道。这意味着,从事新能源汽车技术研发的人才,不再需要分散到机械、电子信息等多个专业评职称,而是有了专属的职业晋升路径,实现了从产业链各环节各自“单一评价”到全产业链全环节“系统集成”。一把“职称尺”,量出了产业人才的成长空间。
, p- d8 R8 Q4 u7 s# l4 |7 u从“人找岗”到“岗找人”,数字赋能为求职体验“增值”。
4 U+ k* T, l, N0 s- k重庆师范大学双选会现场,14支学生团队同步开展“直播带岗”,依托重庆“24365”平台多渠道转播,累计1.3万人次观看,点赞量超10万。“线下对接+线上直播+求职赋能”的多元模式,让就业服务跨越时空,精准触达更多求职者。放眼全市,市人力社保局每周五常态化开展“就在山城”直播带岗公共服务,企业代表走进直播间即时答疑,“屏对屏”的精准输送成为常态。
' i0 `8 Z0 n& K/ T5 s2 W1 b纲要提出“完善青年人才‘引育留用’全链条服务体系”,从“人找岗”到“岗找人”的转变,正是这一体系在就业服务端的生动实践。% Q4 ~6 M) Y" a6 p! Y6 g
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2026年山东省·重庆市“协作见真情·就业伴你行”启动仪式暨专场招聘会在巫山县举行。0 i1 \- y! o$ X) K5 z; p' ?
从“送岗位”到“育品牌”,跨域协作为岗位供给“增值”。 8 I; R8 U7 d" d4 M
在巫山县,一场跨越千里的“春风”如约而至。来自山东14个地市的122家企业,与重庆51家本地企业一起,携超1.4万个岗位摆开“长龙阵”。当天,4000余名求职者到场,1100余人现场达成初步就业意向。活动中,两地人社部门签署《2026年鲁渝劳务协作落实协议》,从健全帮扶机制到培育劳务品牌,九方面举措让协作走向“长效深耕”。2025年,两地共育劳务品牌23个,共建帮扶车间300余个,3.4万余名重庆农村劳动力借此稳定就业。
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招聘会上求职者与用人单位正在面对沟通。
* A8 a2 m1 @& E: k2 |春招大幕尚未落下,三个信号已然清晰。+ h8 g/ Z0 l% c8 @+ D
数字新职业“普及化”,照见产业升级的脉动;临时岗“长期化”,折射民生保障的用心;就业服务“增值化”,呈现出政府角色的深化。8 M# U8 R+ U* V9 A, e2 H" S* Z
三个信号,共同指向同一个方向——
3 l# {& k8 S+ D3 p# Y8 X1 R O重庆正以“打造青年圆梦之城”为愿景,以新职业引人、以技能培训育人、以政策服务留人,让就业的春风吹进千家万户,也让这座城市的未来,在就业与产业的同频共振中更加可期。9 a! e) ]% B0 \: T
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