目前的就业形势到底有多严峻？

集群智慧张老师

目前的就业形势到底有多严峻？
( B6 y8 O8 M' [# z* f7 B先给你说最核心的两组数，全是2026年之后的：一组是每年要退休的人，一组是每
年新进来找工作、参与就业的人。
- t, A7 |) x% v# z3 I& f. C第一组：2026年之后，每年要退休的人数
1 V9 `3 @0 Q  |, a6 o7 S$ _咱们国家这波史上最大的退休潮，是1962到1975年那批出生人口最多的“婴儿潮”
9 s' [2 P) ~% z带起来的，这批人正好在2022到2035年集中退休，2026年之后，正好是这波高峰
最猛的阶段。
- 2026年：大概2460万人退休
2 Q6 o  {/ M( A* R9 r$ R- 2027年：稍微回落一点，也有2180万人退休
: G5 Y/ O  ~6 _# f- 2028年：直接冲到2710万人，是个小高峰
2 Y- L" f; K3 B2 F& a2 H1 [- 2029年：维持高位，大概2500万人退休
. ?" T! T; H6 j* `/ j$ H+ _( M% _, n- 2030年：冲到2750万人，是这十年退休潮的最顶峰
% [! B4 O7 z, ~# n$ c- g- 2030年之后一直到2035年：每年也还是有2300万以上的人退休
这里跟你说一句，延迟退休政策落地后，确实会稍微放慢一点大家退休的节奏，比
如本来今年该退的，可能要多干几个月到一年，但根本改不了这波人集中要退的大
) r7 C% ~' O! @* L6 A  Z: Z- p趋势，总规模差不了多少。
第二组：2026年之后，每年新参与就业的人群
这里面最核心、占比最大的就是高校毕业生，再加上中职毕业的孩子、退伍军人等
# y/ U! A* t# R，加起来就是每年新增的就业主力。
- 2026年：高校毕业生预计1270万人，创了历史新高，再加上其他群体，全年新
增就业人口满打满算也就1500万左右
+ V/ B- c- ]- E% G. o- 2027年之后：因为之前的出生人口一直在下滑，高校毕业生人数会慢慢往下走，
每年大概降20-30万，到2030年大概率会回落到1000万以内，再往后还会继续降；
算上其他群体，每年全部新增就业人口只会越来越少。
2026年之后，每年要退休的人，少则2100多万，多则2700多万，平均每年都在
2300万以上；但每年新进来找工作的人，撑死了也就1500万，之后还会越来越少。
& g" _# J+ ^/ w' U  Q, Q单从总数上看，退休腾出来的岗位，比新找工作的人要多得多，说白了，整个市场
的劳动力缺口，也就是缺人的情况，会越来越严重，以后不是人抢岗位，是岗位抢
人。咱们国家能干活的适龄劳动人口，已经连续十几年在降，未来十年还会加速减
少，总量上的“用工荒”只会越来越明显 。
5 q( D. z9 a! d" m

8 ^& t2 @* A1 @) [
7 A4 e/ }  K( e( }
最核心的现实问题是啥呢，总量上的就业压力越来越小，但咱们普通人能感受到的
2 b$ y/ {, u) h& ^; m“找工作难”，会出现极端分化，不是简单的变高或变低。核心原因就一个：岗位
和人对不上，不是没岗位，是你不想去，或者你干不了。
我给你拆成3个最接地气的点说：
1. 岗位类型对不上
. B2 E2 ]7 y' n: g4 c0 E退休腾出来的岗位，大多是传统工厂的一线工人、基层服务业的员工、体制内的基
0 W0 V: G! G, n9 y' h  R# b础办事员，这些岗位要么是要出力气的一线，要么是工资不高、没那么光鲜的基础
, G& }( V( v( a- \, `# c) }6 _( P$ p$ ]岗；但现在的大学毕业生，找工作都想找坐办公室的白领、国企体制内、大厂高薪
2 o9 Z6 z6 w  m7 @岗，没人愿意去工厂流水线、去基层干服务岗，所以就出现了“工厂招不到人，大
7 V) c* g0 @0 D5 x学生找不到工作”的怪圈。
2. 技能本事对不上
. M* a5 L" h2 G现在国家重点发展的AI、新能源、高端制造这些行业，缺人缺得厉害，几百万的岗
位空着，但很多大学毕业生学的专业和这个不沾边，没对应的技术，根本干不了；
反过来，那些没什么技术门槛的普通行政、文员、基础运营岗，几百上千个人抢一
& H, L7 w0 N3 \5 t. q# w0 ^" ]7 O个，自然觉得卷、觉得难。
3. 城市区域对不上
" {0 S6 O6 z; a! g6 |( g好岗位、大家想去的岗位，基本都集中在一二线城市、省会城市，所有人都往那挤
，竞争自然越来越激烈；但三四线城市、县城、基层地区，大把的岗位没人去，一
" _) d3 ~& E' q2 _7 y% w; S直招不到人，这个差距特别大。
8 e! q6 D! ^) W

8 |& r( j) p+ Z) h* P, r

短期和长期的趋势的趋势上
- Z+ D3 i# O* Q1 |; S) ^- 短期（2026-2030年）：大学生找工作还是会很卷，就业压力不小
4 G( k% ?) B$ u( O一是2026年正好是毕业生最多的一年，1270万人创了新高；二是延迟退休刚落地，
: C5 T0 A0 I  F- x本来该退的人晚退了，岗位腾出来的速度变慢了；再加上经济转型期很多传统行业
1 C- `4 n3 H, \! m$ e& f+ ^招人收缩，所以热门的体制内、国企、大厂岗位，只会更卷，甚至会出现硕士博士
抢本科生的岗、本科生抢专科生的岗这种情况。
- 长期（2030年之后）：总量压力大跳水，分化会更极端
8 @5 u6 ]4 j% o, F- q% C* z: p- c到时候毕业生人数会越来越少，而退休的人还是很多，整个市场缺人会越来越严重
5 k3 m7 \) ]: Z( ]: \+ x。那时候最吃香的，不是坐办公室的普通白领，而是有技术的蓝领、一线的服务人
员，工资会涨，话语权也会变大；但如果是没什么核心技能、专业又冷门的毕业生
，还是会难，因为你能干的岗大家都能干，抢的人多，而你不想去的岗，又一直缺
9 {' ^9 ?1 `& w9 ~人。
从整个大市场来看，2026年之后，劳动力缺口会越来越大，缺人的情况只会越来越
严重，总量上的就业压力是越来越小的；但咱们普通人找工作难不难，不看总数，
+ v' R" Z4 X! ?" n% }7 ~看你想找什么样的工作、有没有一技之长。
如果你愿意去一线、有拿得出手的本事，那以后找工作会越来越容易，甚至能挑老
  s: N, J1 Q1 N% N2 l" I& f板；如果你就想挤那些热门的、没门槛的白领岗，那未来几年只会越来越卷，难度
' F9 c5 \/ \6 G: W2 p2 e0 G8 U. b越来越高。

abnerRRR

老人30年工龄退休，把岗位留给年轻人，本科的不想干还有专科，专科不想干还有中专和技校！总不能让年轻人都躺平啃老吧！

abnerRRR

不严峻，比起美国、英国、日本好多了

abnerRRR

那个时代出生的人十个不一定有社保，那一个有社保的养老金也不多。

abnerRRR

没有考虑AI机器人抢饭碗的情况？

abnerRRR

转发了