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9 G, `- c% |: H, t v) q目前的就业形势到底有多严峻？
. K! r) O& `8 L, ?" @) j先给你说最核心的两组数，全是2026年之后的：一组是每年要退休的人，一组是每
- j# M2 F! P$ x0 n0 j+ H8 x9 w年新进来找工作、参与就业的人。
* s! q* L, V2 x# G. y& Q5 Y第一组：2026年之后，每年要退休的人数# ~, y3 O \* t- k
咱们国家这波史上最大的退休潮，是1962到1975年那批出生人口最多的“婴儿潮”
# `1 y' D2 ~3 `5 N& w+ r% [带起来的，这批人正好在2022到2035年集中退休，2026年之后，正好是这波高峰
3 z! E4 {/ C6 F1 r6 X4 D) N最猛的阶段。( K; h# f( `; J& O" J
- 2026年：大概2460万人退休
( Q5 g& g& x6 E( g& W% N+ k2 t- 2027年：稍微回落一点，也有2180万人退休6 L2 N- k! y2 q" P5 l
- 2028年：直接冲到2710万人，是个小高峰+ {$ Z6 R2 k& o
- 2029年：维持高位，大概2500万人退休& ]# b; q* p- l3 W
- 2030年：冲到2750万人，是这十年退休潮的最顶峰
. a+ ]$ Q! n% P/ V4 Z I- 2030年之后一直到2035年：每年也还是有2300万以上的人退休
3 }( M M$ J- d% C0 ~3 h- }2 ~这里跟你说一句，延迟退休政策落地后，确实会稍微放慢一点大家退休的节奏，比& P- ~! l! B/ R
如本来今年该退的，可能要多干几个月到一年，但根本改不了这波人集中要退的大) }, y( W" y V5 Q/ \; _4 n% {
趋势，总规模差不了多少。$ ~% D: e! |- p) y4 z' S) m5 Y
第二组：2026年之后，每年新参与就业的人群
( D/ U! p7 C0 m# r/ @% ^这里面最核心、占比最大的就是高校毕业生，再加上中职毕业的孩子、退伍军人等% O! I) I2 u& h
，加起来就是每年新增的就业主力。0 E' {, X% G; T& S# @" w$ {- C9 x
- 2026年：高校毕业生预计1270万人，创了历史新高，再加上其他群体，全年新+ [- m) H6 X+ m: Q- a
增就业人口满打满算也就1500万左右
; d( u7 {6 k) O% Q1 X$ H# s- 2027年之后：因为之前的出生人口一直在下滑，高校毕业生人数会慢慢往下走，# M- {. k0 U2 s: t) h P6 v
每年大概降20-30万，到2030年大概率会回落到1000万以内，再往后还会继续降；
7 C% ]& w' k, m' h( X2 N# @算上其他群体，每年全部新增就业人口只会越来越少。0 W+ U+ q4 d+ V& ~4 x/ ~0 H
2026年之后，每年要退休的人，少则2100多万，多则2700多万，平均每年都在
+ u% y& V% b0 d( B2300万以上；但每年新进来找工作的人，撑死了也就1500万，之后还会越来越少。2 D9 s* i' r8 r h+ W
单从总数上看，退休腾出来的岗位，比新找工作的人要多得多，说白了，整个市场
9 r) D8 K7 _ \. P+ Z6 l的劳动力缺口，也就是缺人的情况，会越来越严重，以后不是人抢岗位，是岗位抢) j: `3 @" `8 n( j. i' t
人。咱们国家能干活的适龄劳动人口，已经连续十几年在降，未来十年还会加速减
2 ~" g0 y; H. x少，总量上的“用工荒”只会越来越明显 。- O8 b1 u. M8 S* m" U7 t
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最核心的现实问题是啥呢，总量上的就业压力越来越小，但咱们普通人能感受到的
0 ~5 @ }' f: h“找工作难”，会出现极端分化，不是简单的变高或变低。核心原因就一个：岗位1 \& F. |( ?2 H1 M4 { B
和人对不上，不是没岗位，是你不想去，或者你干不了。5 A/ ?' _* p- l1 P/ f0 Y/ s8 [9 u: _
我给你拆成3个最接地气的点说：
3 S3 x# ~" q* e* f1. 岗位类型对不上
( {/ S; m% C5 K" R) c- F) z7 F* g$ s退休腾出来的岗位，大多是传统工厂的一线工人、基层服务业的员工、体制内的基
$ ?4 e; J% M$ |+ w, S" B* B/ [础办事员，这些岗位要么是要出力气的一线，要么是工资不高、没那么光鲜的基础: @" I( J5 r8 }0 G4 E, R3 m
岗；但现在的大学毕业生，找工作都想找坐办公室的白领、国企体制内、大厂高薪3 F9 B8 P$ {* t: D; M
岗，没人愿意去工厂流水线、去基层干服务岗，所以就出现了“工厂招不到人，大
( n( A) s e1 S( @, O/ G/ M! a学生找不到工作”的怪圈。
) c; ^ y1 O) ?1 L( e0 A0 Y. s" f2. 技能本事对不上
0 c1 {0 ^2 \2 r; a现在国家重点发展的AI、新能源、高端制造这些行业，缺人缺得厉害，几百万的岗4 I% r" m" [+ ^# l; ~! R2 H
位空着，但很多大学毕业生学的专业和这个不沾边，没对应的技术，根本干不了；6 Q/ [# ? ^' ^) `; A" o' H
反过来，那些没什么技术门槛的普通行政、文员、基础运营岗，几百上千个人抢一$ p) d- X" C3 P u' @
个，自然觉得卷、觉得难。
E, g9 Z& d2 Z+ J- b5 ]' F6 K3. 城市区域对不上1 [( X# ^, O" w
好岗位、大家想去的岗位，基本都集中在一二线城市、省会城市，所有人都往那挤
* R1 Q! c: Z3 j8 w，竞争自然越来越激烈；但三四线城市、县城、基层地区，大把的岗位没人去，一" ~/ A1 Z" x/ j6 i. F
直招不到人，这个差距特别大。
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短期和长期的趋势的趋势上( O% \2 ` b$ Y0 K9 Z
- 短期（2026-2030年）：大学生找工作还是会很卷，就业压力不小
, C/ d7 t. }$ f, ^$ O/ L% g( R一是2026年正好是毕业生最多的一年，1270万人创了新高；二是延迟退休刚落地，
5 Q) W c- E+ ~7 x8 P" [本来该退的人晚退了，岗位腾出来的速度变慢了；再加上经济转型期很多传统行业) S) \! t) |& ]# l% Y. Z a& Z
招人收缩，所以热门的体制内、国企、大厂岗位，只会更卷，甚至会出现硕士博士
! a4 Q* K( X6 A: [# [& m抢本科生的岗、本科生抢专科生的岗这种情况。8 \& d4 t+ l) ?% w7 E3 \3 w
- 长期（2030年之后）：总量压力大跳水，分化会更极端
" U( h) |9 B$ C: b到时候毕业生人数会越来越少，而退休的人还是很多，整个市场缺人会越来越严重- h( T4 \- d' K
。那时候最吃香的，不是坐办公室的普通白领，而是有技术的蓝领、一线的服务人7 N9 {2 K, X# F& r. j! Y. f! f
员，工资会涨，话语权也会变大；但如果是没什么核心技能、专业又冷门的毕业生
! h( t( s4 R; U6 N, t1 D，还是会难，因为你能干的岗大家都能干，抢的人多，而你不想去的岗，又一直缺
/ n" R! f% e# O9 `8 F# B+ F8 S2 j0 w人。
6 a( \- K; x" A* |从整个大市场来看，2026年之后，劳动力缺口会越来越大，缺人的情况只会越来越3 t0 I3 P! t( H) d( o
严重，总量上的就业压力是越来越小的；但咱们普通人找工作难不难，不看总数，
$ n# Y! i x0 z. Q! n* B& o看你想找什么样的工作、有没有一技之长。. c! x" q1 z7 V! e) P; Z
如果你愿意去一线、有拿得出手的本事，那以后找工作会越来越容易，甚至能挑老
4 e8 g( H$ `5 R$ q1 J6 x9 T- }板；如果你就想挤那些热门的、没门槛的白领岗，那未来几年只会越来越卷，难度
9 x+ }& p4 s! Y5 r5 Q! f# }越来越高。 |
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发表于 2026-2-19 02:55:30
