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最难就业季来了!2026应届生达1270万人,脱下长衫成了最后的希望 ...

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发表于 2026-3-21 12:32:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
近三年,应届毕业生的数量水涨船高,而就业市场可提供给毕业生的优质岗位,却越来越少,从2024年1179万的应届毕业生,到2025年1222万的应届毕业生,如今到了2026年,应届毕业生的数量已经达到了1270万人。9 \* }7 C8 c- ~# ^' O* _
对于2026届毕业生来说,今年无疑又是最难的“毕业季”,可只要这个数字还在不断上涨,对于往后的每一年毕业生来说,又何尝不是“最难毕业季”呢?但比起毕业生的数量,就业率才是最令人忧心的。
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最难“就业季”来了!2026年应届生达1270万人; G- M5 S; }& b! ]# [2 x+ R$ K' J
2026 届应届生规模达到了1270 万人,这是官方统计得出的数据,而这些毕业生之中,优质岗位的供需比只有2:1,很多大学生对于逐年上涨的应届生数量早已麻木。  j4 X6 |& F4 `8 ]
可谁还记得,10年前,也就是2016年,应届毕业生的数量只有765万,短短时间内,高等教育的不断扩招,已经让这个数字涨幅超过了65%,失业率也越来越高。
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从高考千军万马过独木桥的激烈,到如今毕业了却难找到对口好工作的无奈,有不少大学生在网上感慨:难道只有脱下长衫,才是最后的希望吗?可既然如今只能脱下长衫,当初那么努力穿上长衫的意义又在哪里呢?* R2 X: B0 E! S3 T" {8 `
这个问题没有答案,时代的发展速度总是超乎我们的想象,在高校扩招伊始,多少高中生和家长们都在高兴,觉得上大学的机会更多了,可当时的人们哪里会想得到,当拥有这份学历的人越来越多,含金量被稀释就是无法避免的结果。* r. ?; ]* R4 j1 Y) Z1 x2 N
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5 \: M. F" l' @5 `* w4 i0 c9 [而大学生的就业难,原因可不只是毕业生数量的上涨,还有企业用人需求的缩水。从小企业的吊销,到大企业的裁员,当市场需求量和供给量出现严重不平衡的时候,哪怕拥有高学历,也未必能成为就业市场的香饽饽。
) _8 ?* _. I5 g  O0 R# `为了找寻一条体面的出路,名校的硕博毕业生,不得不去竞争体制内最基层的工资岗位,哪怕这个岗位只是街道办,哪怕这个岗位在毕业之前,这些高才生可能连看都懒得看。; G1 Q$ w8 Y- v& p& D  [
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脱下长衫成了希望,专业不对口成了救赎. D" F" U1 P7 R
再加上AI的迅速发展,让不少低门槛的工作岗位有了被取代的可能,这也进一步加剧了毕业生的就业难问题,可科技的发展和时代的进步,从不会为任何人停下脚步。
5 A( N( R7 O  o9 T) P- U大学生站在了毕业的时间点上,曾经看不上眼的工作,如今挤破头也进不去,无奈,越来越多的大学生选择了脱下长衫,去做那些与自己专业完全不对口的工作,在一篇“你的工作和你所学的专业差距有多大”的帖子中,下面的评论令人心酸。
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/ o& ?  ?( D4 ^- [, t( Z' N有央美毕业、米兰留学的艺术生,毕业后做起了美甲师,也有耶鲁大学优秀硕士研究生在老兵烧烤店里洗杯子,还有中国人民大学的硕士在干保洁、学幼师的毕业生在做蛋糕等等。) x' L* A/ \/ |9 B
在这个就业艰难的大环境下,脱下长衫成了毕业生最后的希望,而专业不对口则成了毕业生最后的救赎。在以往的高等教育中,频繁传递出的思想是“考上好大学=稳定体面”,却忽视了岗位适配性与实践能力培养。( S7 z- i: w6 v+ L& C
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) j# C" q- R% x0 c, W当高等教育的培养方向,与市场用人需求出现分歧时,即便毕业生的数量没有这么多,就业情况也不会乐观,可见想改善这一现状,归根结底还是要从高等教育的培养方向入手。
6 @: z! S6 ~6 _+ ~( X5 ~$ I教育需跳出“学历标签”误区,聚焦市场真实需求,平衡学科知识与实用技能,引导学生树立“能力优先”的就业观,避免培养出“高学历、低适配”的毕业生,只有这样,才能让教育真正服务于人的生存与发展。
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发表于 2026-3-21 12:58:36 | 显示全部楼层
要那么多所谓的大学生干嘛,文凭需要花钱买,全去打螺丝也不需要那么多人,养肥了改名和扩招的所谓大学。
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