激发全年龄段科研创新活力 完善科研人才资助体系

雅红桑

; P  t' y3 s7 O% x) _近年来，我国深入实施科教兴国、人才强国战略，持续优化科研人才资助体系，构建完善的青年科技人才培养体系，助力青年人才快速成长为科技创新生力军，科技创新活力得到显著激发。
$ ~: @+ E: V/ y8 c, }“在支持青年人才方面成效显著的同时，存在中老年科研人员的创新活力与科研价值未能充分释放、优质科研人才资源流失的现象。”2026年全国两会期间，全国人大代表，南昌大学校长、中国科学院院士陈晔光接受记者采访时表示，建议优化科研项目申报政策，激发全年龄段创新活力。
“目前，因国家重大科研项目、人才资助计划的申请年龄限制，许多经验丰富的中老年科研人员失去申报机会。”陈晔光指出，从人才发展和科技创新规律来看，60周岁以上的中老年科研人员仍处于科技成果高产期。
陈晔光说，一方面，中老年科研人员兼具深厚的理论深度与丰富的实践经验，对科研问题的把握精准、对科研方向的判断敏锐。另一方面，他们积累了丰富的行业阅历与科研资源，在跨学科合作、科研团队组织攻关等方面具备优势。还有一个现实因素是，我国人口平均寿命延长，许多60岁以上的科研人员思维敏捷、身体康健、创新能力旺盛。
3 U$ r2 v7 Z3 j# N) m; D$ `  y陈晔光认为，大量中老年科研人员仍潜心于科研一线，更注重原始创新性研究，如因年龄限制无法获得项目申请机会和资助，将影响其后续科研生涯。
科技创新的核心是人才。“构建老中青优势互补、协同创新的科研人才生态，可以充分释放我国科研人才的整体活力，让各类科研人才各尽其才、各展其长。”陈晔光建议，对重大科技项目、团队类项目，不再设置全员年龄及平均年龄限制，可根据科研能力和项目创新性，允许身体健康、学术能力突出的60周岁以上科研人员担任负责人或核心成员。对因攻读学位、工作调整等导致科研生涯起步较晚的青年人员，适当放宽人才类项目申报限制，切实保障各类科研人员发展权益。同时，梳理人才资助计划，让各年龄段的优秀人才都能得到认可。
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